企業(yè)支付的工資是合理的工資薪金，允許稅前扣除。那么，工資總額的收入可以稅前扣除嗎？

工資總額的收入可以稅前扣除嗎？

企業(yè)年度工資總額是否可以在所得稅前扣除，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確認(rèn)。企業(yè)應(yīng)計(jì)工資在企業(yè)所得稅匯算清繳時(shí)已經(jīng)正常申報(bào)繳納的，可以在所得稅前扣除；如果只計(jì)提，沒有實(shí)際支付的部分，就要增加利潤，在所得稅前繳納所得稅。

應(yīng)計(jì)工資的會計(jì)處理。

1.在計(jì)算工資時(shí)。

借:管理費(fèi)用(用于部門內(nèi)容的支出，如果是銷售用途，則計(jì)入銷售費(fèi)用)。

貸款:應(yīng)付給員工的工資-工資。

2.計(jì)提社保(企業(yè)部分，即企業(yè)自己承擔(dān)的部分)。

借:管理費(fèi)用(同上)

貸款:應(yīng)付給員工的工資-社保。

3.發(fā)工資的時(shí)候。

借款:應(yīng)付職工工資-工資。

貸款:應(yīng)付員工工資-社保(注意這是員工個(gè)人部分的社保)。

應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅。

庫存現(xiàn)金/銀行存款。

4.交杜保石。

借款:應(yīng)付職工工資-社保(此時(shí)企業(yè)部分和個(gè)人部分都上繳)。

貸款:庫存現(xiàn)金或銀行存款。

5.繳納個(gè)人所得稅時(shí)。

借款:應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅。

貸款:銀行存款。

企業(yè)計(jì)提的工資薪金可以稅前扣除嗎？

根據(jù)《中華人民共和國國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號):

第一，關(guān)于合理的工資薪金問題。

《實(shí)施條例》第三十四條所稱合理工資薪金，是指企業(yè)按照股東會、董事會、薪酬委員會或者有關(guān)管理機(jī)構(gòu)制定的工資薪金制度，實(shí)際支付給職工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)確認(rèn)工資薪金合理性時(shí)，可以按照以下原則把握:

(一)企業(yè)制定了較為規(guī)范的員工薪酬制度；

(二)企業(yè)制定的工資、薪金制度符合行業(yè)和地區(qū)水平；

(三)企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)支付的工資薪金相對固定，工資薪金調(diào)整有序進(jìn)行；

(四)企業(yè)依法履行了個(gè)人所得稅代扣代繳義務(wù)。

(五)工資、薪金的安排，不得以減稅或者偷稅為目的:

二、關(guān)于工資薪金總額。

《實(shí)施條例》第四十條、第四十一條、第四十二條所稱工資薪金總額，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實(shí)際支付的工資薪金總額，不包括職工福利費(fèi)、職工教育費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)以及住房公積金。國有企業(yè)的工資、薪金不得超過政府有關(guān)部門給予的限額；超出部分不得計(jì)入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計(jì)算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。