企業(yè)支付的人工成本一般是指接受個(gè)人提供的技術(shù)服務(wù)或經(jīng)紀(jì)服務(wù)等服務(wù)時(shí)需要支付的報(bào)酬。人工成本支出應(yīng)該如何入賬？你想代扣個(gè)人所得稅嗎？

企業(yè)勞務(wù)費(fèi)錄入的處理。

借:生產(chǎn)成本/管理成本/銷售成本等。

貸款:銀行存款等。

勞務(wù)費(fèi)是指個(gè)人獨(dú)立從事各種非就業(yè)服務(wù)所取得的收入。勞務(wù)費(fèi)一般是指企業(yè)根據(jù)《合同法》簽訂的合同、技術(shù)合同、中介合同向個(gè)人支付的費(fèi)用。

繳納勞務(wù)費(fèi)用需要交稅嗎？

根據(jù)《個(gè)人所得稅法》(第48號總統(tǒng)令)，所得稅是納稅人，支付收入的單位或個(gè)人是扣繳義務(wù)人。同時(shí)，《稅收征管法》(第49號總統(tǒng)令)第4條規(guī)定，納稅人、扣繳義務(wù)人必須依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定納稅、扣繳和征收稅款。

因此，企業(yè)在支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，需要申報(bào)代扣代繳個(gè)人所得稅。

人工成本和工資有什么區(qū)別？

1.從適用法律來看，工資性支出是指用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同后支付的工資；勞動(dòng)報(bào)酬一般是根據(jù)合同法的有關(guān)合同、技術(shù)合同、中介合同等規(guī)定，通過簽訂合同取得的報(bào)酬。

簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者享有《勞動(dòng)法》規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，與用人單位有用工關(guān)系。用人單位除支付工資外，還應(yīng)當(dāng)履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。勞動(dòng)報(bào)酬不存在這種關(guān)系，其勞動(dòng)是獨(dú)立自由的，其行為受《合同法》規(guī)范。

2.從管理模式來看，支付工資的員工記錄在企業(yè)的員工花名冊上，企業(yè)每天進(jìn)行考勤或簽到，而支付勞動(dòng)報(bào)酬的員工一般不這樣管理。

公司雇傭的保姆不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的關(guān)系。比如一般公司禁止員工兼職，而保姆一般同時(shí)為幾家公司或客戶服務(wù)，按時(shí)向某個(gè)客戶收費(fèi)。

3.從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)角度看，工資報(bào)酬的支付一般通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算；勞動(dòng)報(bào)酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費(fèi)用”、“銷售費(fèi)用”等科目計(jì)算。

4.從稅收管理的角度來看，工資報(bào)酬的支付以實(shí)際發(fā)放的工資為準(zhǔn)，工資薪金所得的個(gè)人所得稅按規(guī)定代扣代繳；納稅人需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票才能支付勞動(dòng)報(bào)酬，并按規(guī)定代扣代繳勞動(dòng)報(bào)酬個(gè)人所得稅。兩種支出的征稅方式完全不同。