《個(gè)人所得稅法》修訂正式生效日期為2019年1月1日，2018年12月31日前仍適用2011年《個(gè)人所得稅法》，即2018年12月31日前(含當(dāng)日)按月征收個(gè)人所得稅，2018年12月31日前(含當(dāng)日)繳納的年終獎(jiǎng)按舊政策計(jì)算，除以10。那么一般企業(yè)的年終獎(jiǎng)都是在年底發(fā)放，但是隨著新的稅制改革，這種方式會(huì)增加員工的稅負(fù)，導(dǎo)致手里的錢變少，那么什么時(shí)候發(fā)放年終獎(jiǎng)更劃算呢？接下來(lái)，千百惠·邊肖將為您解答。

2019年1月1日后(含當(dāng)日)支付的年終獎(jiǎng)，基于實(shí)際取得的原則，已經(jīng)構(gòu)成2019年度的收入，不應(yīng)分配到2018年度的所有月份，而應(yīng)計(jì)入2019年度的收入，與2019年度其他綜合收入一并計(jì)入年度收入?？鄢?萬(wàn)元的免稅額后，個(gè)人所得稅稅率是按照余額范圍來(lái)適用的，原本是3%，可能是因?yàn)?018年計(jì)入了。

個(gè)人所得稅法修訂前，稅法中工資收入的個(gè)人所得稅是按月征收，以月工資為應(yīng)納稅所得額。

2018年《個(gè)人所得稅法》修訂的一大要點(diǎn)是將工資薪金所得納入綜合所得，采用年所得計(jì)算方法。作為年收入，年終獎(jiǎng)納入年度綜合計(jì)算，這是自然的。

因此可以預(yù)見，2005年中華人民共和國(guó)國(guó)家稅務(wù)總局第9號(hào)文件，《關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金計(jì)算征收個(gè)人所得稅辦法的通知》等。深圳注冊(cè)公司不驗(yàn)資可靠嗎，新《個(gè)人所得稅法》生效后自然會(huì)失效。

另外，2018年終獎(jiǎng)什么時(shí)候更合理？王冰認(rèn)為，所謂個(gè)人所得稅，應(yīng)當(dāng)以收入時(shí)間作為納稅義務(wù)產(chǎn)生和確定的時(shí)間，而不是納稅義務(wù)產(chǎn)生和確定到期的時(shí)間。

《關(guān)于實(shí)施修訂后個(gè)人所得稅法有關(guān)問題的公告》明確，納稅人2011年9月1日(含)以后實(shí)際取得的工資薪金，適用修訂后的扣稅標(biāo)準(zhǔn)和稅率表計(jì)算繳納。納稅人2011年9月1日前的工資、薪金所得實(shí)際收入，無(wú)論2011年9月1日后是否入庫(kù)，均適用稅法修改前的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)和稅率表計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。這份文件的邏輯是，個(gè)人所得稅的計(jì)算和征收應(yīng)以實(shí)際取得為原則。

這個(gè)問題確定后，2018年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)就清楚了。

《個(gè)人所得稅法》修訂正式生效日期為2019年1月1日，2011年《個(gè)人所得稅法》仍適用至2018年12月31日，即2018年12月31日(含)前按月征收個(gè)人所得稅，2018年12月31日(含)前發(fā)放的年終獎(jiǎng)按舊政策計(jì)算。

2019年1月1日后(含當(dāng)日)支付的年終獎(jiǎng)，按照實(shí)際取得的原則，已經(jīng)構(gòu)成2019年度的收入，不應(yīng)分?jǐn)偟?018年度的所有月份，而應(yīng)計(jì)入2019年度的收入，并與2019年度其他綜合收入一并計(jì)入年度收入?？鄢?萬(wàn)元免稅金額后，將根據(jù)余額范圍適用個(gè)人所得稅稅率。

2018年終獎(jiǎng)& mdash& mdash

& bull如果是2018年12月31日前繳納的，可以除以12分?jǐn)偟矫總€(gè)月單獨(dú)計(jì)算稅率，不計(jì)入2019年綜合收益；

& bull2019年1月1日后發(fā)行，不能除以12再分配到每個(gè)月單獨(dú)計(jì)算稅率，應(yīng)計(jì)入2019年綜合所得合并納稅。