目前，個人和企業(yè)都承擔著嚴重的稅收負擔，因此個人和企業(yè)都需要積極進行稅收籌劃。為了有效地促進個人發(fā)展和利益最大化，個人需要知道如何做薪資稅規(guī)劃。

“金先生是上市公司業(yè)務副總裁，預計2019年應納稅所得額為600萬元。該公司為金先生設計了四個薪酬方案。

方案一:不設年終獎和股票期權獎，正常發(fā)放工資總額600萬元；

2.方案:年終獎3.6萬元，股票期權3.6萬元，正常工資592.8萬元；

方案三:年終獎200萬，股票期權200萬，正常工資200萬；

4.方案:年終獎96萬元，股票期權收入252萬元，正常工資總額252萬元；

根據金先生稅負分析，第一方案繳納251.81萬元，第二方案繳納248.79萬元，第三方案繳納232.1萬元，第四方案繳納223.3萬元。上述方案中，第四個方案是最佳節(jié)稅方案。"

從以上案例可以看出，對個人薪酬進行稅務籌劃時，可供選擇的方案有很多。只有選擇適合你的方式，我們才能確保計劃的成功。

要保證個人薪酬稅收籌劃的成功，不僅要做好方案的選擇，還要提前了解清楚自己的信息和政策信息，一方面保證籌劃方案的可行性和合理性，另一方面避免受到稅收法律政策的懲罰。

為了有效規(guī)避規(guī)劃過程中的風險，除了要積極了解風險信息，還要做好規(guī)劃細節(jié)，這樣才能更好地規(guī)避風險。我們需要知道的是，在規(guī)劃個人工資稅的時候，如果能找到專業(yè)的人員來操作，對規(guī)劃的效率和結果都是有幫助的。