日前，小米發(fā)布財務報告，二季度經(jīng)營虧損75.92億元引起廣泛關(guān)注。在財務報告會上，小米CFO周獲得資金解釋，虧損是公司上市前向董事長雷軍支付99億元股權(quán)激勵等因素造成的。根據(jù)小米的招股書，截至2018年3月31日，小米在全球共有14513名全職員工。深圳進口貿(mào)易需要注冊什么公司？其中，5500多名員工(不含高管)獲得了小米公司的股份。這一消息一經(jīng)發(fā)布，就引起了公眾對股權(quán)激勵稅收風險的關(guān)注。那么，千百惠·邊肖將談談:企業(yè)對員工的股權(quán)激勵中，有哪些值得關(guān)注的稅務風險？

現(xiàn)行稅收政策影響上市公司。

期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)和股權(quán)激勵都有明確規(guī)定。但是，對于上市公司的員工持股計劃，目前的稅收政策還沒有明確規(guī)定。

如A公司為國內(nèi)上市公司，其總經(jīng)理張先生參與了股票期權(quán)激勵政策，銷售經(jīng)理王先生參與了員工持股計劃。A公司已按照35號文件有關(guān)規(guī)定向主管稅務機關(guān)辦理了稅務備案手續(xù)，2015年12月31日，張先生獲得股票期權(quán)獎勵3000股，并于2018年7月1日行使股票期權(quán)。行權(quán)日，A公司股票收盤價為15元/股，需要支付的股票買入價為5元/股。根據(jù)《中華人民共和國財政部國家稅務總局關(guān)于個人股票期權(quán)收入征收個人所得稅問題的通知》(財稅〔2005〕35號，以下簡稱35號文件)，張先生應繳納【(15-5) &倍；3000 & divide12 &倍；10%-105 】&倍；12 =1740元。

同時，根據(jù)其參與的員工持股計劃，王先生于2018年7月1日以5元/股的價格購買了3000股A公司股票，7月份工資為2萬元。如果員工持股計劃可以適用于35號文件，王先生應繳納的稅款為1740元，與上述股票期權(quán)的計算方法相同。

如果不能適用35號文件的規(guī)定，應納稅所得額應并入當月工資。假設不考慮社?？鄢?，當月應納稅額計算為【(15-5) &次；3000+20000-3500 】&次；30%-2755 =11195元。當月2萬元工資應納稅額為3120元，即股權(quán)獎勵對應的收入應納稅額為8075元。

從以上案例的對比中不難看出，如果員工持股計劃不能適用35號文件中的計稅方法，員工將不得不多繳稅款。在同一家公司參與不同類型股權(quán)激勵計劃的員工將面臨不同的稅收負擔。

公司在設計員工股權(quán)激勵政策時，應充分考慮相關(guān)法律和稅收政策，使激勵政策在法律框架內(nèi)盡可能享受現(xiàn)行稅收優(yōu)惠政策，為員工提供福利，避免增加員工稅負。

根據(jù)現(xiàn)行政策，無論是享受遞延納稅、分期納稅還是特殊計稅方式，都需要按照相關(guān)規(guī)定向主管稅務機關(guān)備案。

《中華人民共和國財政部國家稅務總局關(guān)于完善股權(quán)激勵和科技股份所得稅政策的通知》(財稅〔2016〕101號，以下簡稱101號文件)關(guān)于享受遞延納稅和分期納稅，雖然有備案要求，但沒有具體的備案內(nèi)容。這就要求企業(yè)在準備備案文件的過程中，要與主管稅務局溝通，獲取備案材料清單。

如上市公司B公司自2016年1月1日起實施集團高管股票期權(quán)激勵政策。2017年7月1日，10名高管行使權(quán)利獲得應納稅所得額。根據(jù)35號文件規(guī)定的計算方法，乙公司人力資源部確定7月行使權(quán)利的個人應繳納8萬元，并完成了納稅申報和繳納手續(xù)。2018年2月，乙公司收到主管稅務局的稅務檢查通知。經(jīng)審計發(fā)現(xiàn)，乙公司未能及時辦理上述股權(quán)激勵政策實施的稅務備案手續(xù)。因此，稽查局認定，B公司員工參與股票期權(quán)計劃取得的收入不符合稅收優(yōu)惠計算方法，行權(quán)收入應計入當月工資薪金收入，應納稅額為15萬元，還需繳納滯納金和罰款。

稅法和會計準則對股權(quán)激勵有不同的規(guī)定。

會計處理，《企業(yè)會計準則第11號& mdash》；& mdash股份支付規(guī)定，除具有即時可行權(quán)的股份支付外，無論是權(quán)益結(jié)算的股份支付還是現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，企業(yè)均不會在授予日進行會計處理。企業(yè)應當在等待期間的每個資產(chǎn)負債表日，將員工或其他方提供的服務計入成本費用，同時確認所有者權(quán)益或負債。

在稅務處理方面，《中華人民共和國國家稅務總局關(guān)于在中國境內(nèi)實施居民企業(yè)股權(quán)激勵計劃有關(guān)企業(yè)所得稅處理問題的公告》(中華人民共和國國家稅務總局公告2012年第18號，以下簡稱18號公告)規(guī)定，對于股權(quán)激勵，在計算當期企業(yè)所得稅應納稅所得額時，不得扣除上市公司等待期內(nèi)核算確認的相關(guān)成本、費用。對于實施股權(quán)激勵的企業(yè)，只有在股權(quán)激勵計劃可行后，根據(jù)股票實際行權(quán)時的公允價格(通常為該股票在萬源市、惠州市實際行權(quán)日的收盤價)與激勵對象當年實際支付的行權(quán)價格之間的差額和數(shù)量，計算確定為上市公司當年的工資薪金支出，并按稅法規(guī)定稅前扣除。

無論是在股權(quán)激勵費用金額的確認上，還是在扣除時間的確定上，會計準則與稅法都存在明顯差異。這就要求企業(yè)在申報企業(yè)所得稅時進行必要的納稅調(diào)整。

例如，上市公司C于2015年1月1日開始對15名高管實施員工股票期權(quán)激勵計劃。根據(jù)方案，如果15名員工連續(xù)三年達到銷售收入、稅前凈利潤、增長率的考核要求，三年后可以5元/股的價格買入3000股，授予日C公司股票的公允價格為20元/股。假設3年內(nèi)無高管人員離職，根據(jù)《企業(yè)會計準則第11號& mdash& mdash股份支付，2015年至2017年丙公司應確認的費用為:3000 &倍；15 &倍；20 & divide3=30(萬元)。

同時，C公司在這三年完成最終結(jié)算支付時，根據(jù)18號公告的規(guī)定，在等待期內(nèi)，公司當年確認的30萬元股權(quán)激勵費用不在企業(yè)所得稅前列支，全部需要進行增稅。2018年高管實際行使權(quán)力時，確定當年稅前可列支的費用為:(15-5)&倍；3000 &次；20=60(萬元)。

對于上述稅收差異，企業(yè)在申報納稅時應充分了解并進行必要的納稅調(diào)整，以降低稅收風險。