夏天最熱的時候來了。無論是每天坐在辦公室，還是在室外高溫下工作，大家都可以享受公司相關(guān)的暑期補貼。那么什么條件可以滿足分配標準呢？如何處理相關(guān)的稅務(wù)問題？讓邊肖給你介紹一下。

高溫補貼

根據(jù)《關(guān)于印發(fā):通知》(安監(jiān)總安建〔2012〕89號)第十七條規(guī)定:從事高溫作業(yè)的勞動者，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事戶外露天作業(yè)，未采取有效措施將作業(yè)場所溫度降至33℃以下的，應(yīng)當給予勞動者高溫津貼，深圳可以注冊投資公司，計入工資總額。

分發(fā)標準

根據(jù)上述規(guī)定，只有在高溫天氣下有高溫作業(yè)并安排工人作業(yè)的單位才應(yīng)發(fā)生防暑降溫費用，從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的工人才能享受防暑降溫待遇。

稅務(wù)處理

在實踐中，防暑降溫費的發(fā)放有兩種形式，一種是以工資形式發(fā)放，人人有份；另一種是分配給合格的人員。

【/S2/】01:防暑降溫費用稅務(wù)處理以工資形式支付，大家分攤。荊州惠陽

企業(yè)所得稅:

以工資形式支付并由大家共同分擔的防暑降溫費用，本質(zhì)上是對員工的一種工資補貼，可以作為工資費用在企業(yè)所得稅前全額扣除。

個人所得稅:

根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第707號)第六條第一款的規(guī)定，工資、薪金所得，是指工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與就業(yè)或者受雇有關(guān)的其他所得。

防暑降溫費用屬于與就業(yè)或就業(yè)有關(guān)的其他收入，應(yīng)并入“工資薪金所得”繳納個人所得稅。

【/S2/】02:有資質(zhì)人員支付防暑降溫費用的稅務(wù)處理。

企業(yè)所得稅:

根據(jù)《中華人民共和國國家稅務(wù)總局關(guān)于工資薪金和職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第三條關(guān)于職工福利費扣除的有關(guān)規(guī)定，《企業(yè)所得稅實施條例》第四十條規(guī)定的職工福利費包括以下內(nèi)容: (二)職工醫(yī)療、生活、住房、交通等各項補貼和非貨幣性福利。包括企業(yè)在經(jīng)營領(lǐng)域支付給職工的醫(yī)療費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌的企業(yè)職工的醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療補貼、取暖補貼、職工防暑降溫費、職工困難補助、救助金、職工食堂補貼、職工交通補貼等。

因此，企業(yè)為員工支付的具有福利性質(zhì)的員工防暑降溫費用，不能直接在企業(yè)所得稅前扣除，而應(yīng)按員工福利費用扣除限額標準在稅前扣除，即允許扣除企業(yè)發(fā)生的不超過工資薪金總額14%的員工福利費用。

個人所得稅:

防暑降溫費用屬于與就業(yè)或就業(yè)有關(guān)的其他收入，應(yīng)并入“工資薪金所得”繳納個人所得稅。(是否征收個稅由主管稅務(wù)機關(guān)規(guī)定)