HR知道一個有組織的合伙人應(yīng)該由組織給你買社保；

如果沒有組織，也可以作為靈活員工購買社保。

是的，你沒有弄錯。個人也可以買社保！

你覺得自己刷新了社保必須由單位主體繳納的認(rèn)知了嗎？

我知道有人又會問:個人社保和公司社保有什么區(qū)別？

公司能允許員工買保險然后給員工補貼嗎？

別擔(dān)心，聽千百惠·邊肖一個一個地告訴你。

一般來說，我們習(xí)慣把公司繳納的社保稱為員工社保，而個人繳納的社保根據(jù)參保身份的不同又可以分為靈活就業(yè)社保和居民社保。

單位購買社保和個人購買社保的區(qū)別

不同的定義

職工社保一般包括養(yǎng)老保險、杭州市醫(yī)療保險、東坑鎮(zhèn)工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，簡稱“五險”。職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險的繳費義務(wù)由用人單位和職工共同承擔(dān)，工傷保險和生育保險的繳費義務(wù)全部由用人單位承擔(dān)。

靈活就業(yè)人員社保為靈活就業(yè)人員提供最基本的社會保障。為靈活就業(yè)人員提供社會保障，對促進勞動力合理流動和城鎮(zhèn)化具有多方面的作用，有效保障了靈活就業(yè)人員這一特殊勞動群體的社會保障權(quán)益。

其利潤將來仍退給投保人

職工社保一般包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，簡稱“深圳五險公司”。

靈活就業(yè)人員社保只參加養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，部分地區(qū)可以參加失業(yè)保險。

支付基礎(chǔ)

單位繳納社保的繳費基數(shù)為:上一年度職工平均工資(月社會高水平的300%，按300%繳納；低于社會水平60%的，按60%繳納)。也就是說，它與員工自身的平均工資掛鉤。

個人社保繳費基數(shù)固定在高、中、低三個等級，供個人選擇，三個等級的繳費基數(shù)在社會等級的60%到300%之間。

付款金額

單位繳納的社會保障養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險，由單位和個人共同承擔(dān)，單位占大頭。生育保險和工傷保險由單位繳納。

我將承擔(dān)個人社會保障養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的所有費用。

戶籍限制

單位無論本地還是外地都可以繳納社保，只要是全職工作。

繳納社保的個人必須是本地人，其他地方只有員工才能參加社保。

公司補貼員工購買社保可靠嗎？

當(dāng)然不靠譜！

首先，從區(qū)別可以看出，沒有工傷保險和生育保險(有些地區(qū)沒有失業(yè)保險)可供個人購買保險。除了變相降低員工福利，一旦發(fā)生工傷，工傷保險不能報，女員工生育費用不能報銷！

關(guān)鍵是，這是非法的。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)規(guī)定，被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，但試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動者在試用期內(nèi)應(yīng)享有一切勞動權(quán)利，這些權(quán)利還包括參加社會保險。因此，無論是否處于試用期，用人單位都要依法為員工參加社會保險。

試用期開始，單位需要為員工繳納保險。