根據(jù)中央辦公廳、國務(wù)院印發(fā)的《國稅地稅征管體制改革方案》:從2019年1月1日起，基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險費全部由稅務(wù)機關(guān)統(tǒng)一征收。

通過稅務(wù)部門的征收，可以加大征收力度，保障社會治安。之后，企業(yè)不付款、少付款、不按時付款的行為將大大減少。

但根據(jù)《2017年中國企業(yè)社會保障白皮書》，只有24.1%的企業(yè)擁有完全合規(guī)的社保繳費基數(shù)。低保金甚至已經(jīng)成為行業(yè)公開的秘密。

中國社會科學(xué)院財經(jīng)研究所研究員王德華表示，根據(jù)他的粗略計算，這項政策將使企業(yè)成本至少增加30%。

社保費用一直占企業(yè)人工成本的很大一部分，甚至對于很多中小企業(yè)來說，這都是社保不合規(guī)的結(jié)果。

社保一旦按照社保合規(guī)標準繳納，很多企業(yè)就會不堪重負。結(jié)果，人們的工資會降低，或者會被解雇。然而，這兩種方法都會給員工和企業(yè)帶來打擊。

雖然政府在出臺這一政策的同時也實施了相應(yīng)的減費政策，但由于減費比例小，檢查力度加大，社?；鶖?shù)增加，這一政策并沒有真正起到為企業(yè)減負的重要作用，這是萬江的結(jié)果。

自2018年5月1日起，在企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費率超過19%的省(區(qū)、市)，以及根據(jù)《人力資源和社會保障部、財政部關(guān)于階段性降低社會保險費率的通知》(人社部發(fā)〔2016〕36號)單位繳費率已降至19%的省(區(qū)、市)， 資金累計結(jié)余可按月發(fā)放(截至2017年具體方案由各省(區(qū)、市)確定)。

因此，專家建議，應(yīng)給予不合規(guī)企業(yè)一定的過渡期，繼續(xù)實施費率下調(diào)政策，同時逐步實現(xiàn)全國繳費基數(shù)和費率的統(tǒng)一，通過多種渠道增加社?；鹗杖?，保持其可持續(xù)性。

現(xiàn)在社保稅收政策已經(jīng)確定，各行業(yè)企業(yè)和專家都在呼吁減負。所以在自己深圳公司注冊的企業(yè)還是有很多需要繳納社保的。拭目以待，期待省市地方優(yōu)惠政策。這種等待他的確是一種方法，但太被動了。

除了被動等待優(yōu)惠政策的方式，企業(yè)還應(yīng)積極尋求解決方案。既然社保合規(guī)不可避免，那么企業(yè)要解決的問題就是如何控制社保合規(guī)成本，實現(xiàn)低成本的社保合規(guī)。

為了給企業(yè)提供更有針對性、更有效的社會保障合規(guī)方案，千百惠根據(jù)企業(yè)不同情況和員工情況，建立了一套適合企業(yè)的社會保障合規(guī)方案，努力為企業(yè)合法、合法降低用工成本。